Co získáme?
Pokud umožníte svým zaměstnancům, aby se angažovali ve veřejně prospěšných projektech, budujete si ve společnosti i mezi vlastními zaměstnanci lepší image. Firemní dobrovolnictví jako jeden z projevů společenské odpovědnosti firmy má pozitivní přínos pro práci se zaměstnanci, zejména pro:
Příjímání nových zaměstnanců
vzdělaní lidé považují CSR aktivity firmy za důležité. Výzkumy v zahraničí ukazují, že zaměstnanci chtějí pracovat ve firmě, která aktivně podporuje neziskový sektor a sociálně odpovědnou firmu také častěji doporučují jiným lidem. Naopak – často odmítají pracovat ve firmě s hodnotami, se kterými se neztotožňují, nebo je považují za neetické
Zvýšení loajality zaměstnanců a pocitu sounáležitosti
- zvýšení produktivity a motivace zaměstnanců
- zlepšení pocitu spokojenosti s prací
- u zaměstnanců vytváří dobré mínění o firmě
- zvyšuje chuť zaměstnanců zůstat ve firmě delší dobu ve srovnání s firmami, které se v sociální sféře neangažují
- zaměstnanci mohou rozvíjet své schopnosti, např. prezentační a komunikační
Zlepšení atmosféry a práce v týmu
firemně dobrovolnické programy jsou moderní kombinací teambuildingu a rozvoje osobních hodnot ve veřejně prospěšném prostředí
„Myšlenka zúčastnit se dobrovolné akce se nám líbila nejen proto, že nám umožnila vítané vytržení z každodenní pracovní rutiny, ale také, že jsme mohli pomoci tam, kde je třeba. Toulcův dvůr byl atraktivní svou lokalitou i prostředím. Jednohlasně byli pro všichni členové pražského týmu a v deseti lidech se již dá udělat pěkný kus práce. Jedna skupina vozila kameny, druhá přehazovala hromadu hlíny a třídila beton, cihly, kameny a poslední skupina trhala bodláky a hrabala seno. Slunečné počasí nám zpříjemnilo celodenní pobyt na čerstvém vzduchu a my doufáme, že se nám podařilo přispět ke zvelebení tohoto zeleného kousku Prahy.“
Firemní dobrovolník z České spořitelny